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採⽤のコストが⾼い

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優秀な⼈材が採⽤できない

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外国人留学生インターンの活用事例

海外展開の⼤きなきっかけにcase01

21歳(⼤学4回⽣)ベトナム⼈⼥性
21歳(⼤学4回⽣)
ベトナム⼈⼥性
商社(経済学部在籍)

ベトナム進出を計画中の⼩規模商社において、取り扱う商材の翻訳作業を中⼼にブリッジ⼈材として勤務。商材の翻訳は⽇本⼈スタッフと緊密に連携しながら、相⼿先へ魅⼒が正しく伝わるような⽂章となるように⼯夫。
さらには、取引先候補のHP情報や会社情報などをリスト化して、メールでアポイント取得まで⾏うことも。海外展開の⼤きなきっかけを作り出す貴重な⼈材として活躍中。

インバウンドの新たな創造case02

23歳(⼤学3回⽣)中国⼈男性
23歳(⼤学3回⽣)
中国⼈男性
不動産業(⽇本語学部在籍)

中国の富裕層をターゲットに、⽇本の不動産販売の営業を補助。物件の魅⼒を伝えることはもちろん、資産の運⽤⽅法に関するアドバイスなどでも⽇本⼈スタッフと⼆⼈三脚で対応。
⽇本国内に居住する外国⼈の賃貸仲介などにも対応することで、外国⼈をターゲットとした新たな事業分野を作り上げることに貢献中。

即戦⼒のブリッジ⼈材case03

26歳(⼤学4回⽣)ベトナム⼈男性
26歳(⼤学4回⽣)
ベトナム⼈男性
WEB開発(理⼯学部在籍)

ベトナムで基礎技術を学び、来⽇後はさらに応⽤技術と⽇本語を学習中。
インターン先では開発チームに加わり即戦⼒として活躍する⼀⽅で、ベトナム現地のオフショアチームとのブリッジ業務も⾏う。オフショア開発では意思疎通の乱れが成果物へ影響を与えがちだが、インターン⽣をブリッジ⼈材として⽇本側へ配置することで、スムーズなオフショア開発環境の構築に成功している。

外国人経営者の顧客を獲得へcase04

25歳(大学2回生)ベトナム人
25歳(大学2回生)
ベトナム人
法律事務所(国際学部在籍)

外国人が経営する飲食店や小売店における顧問契約獲得を目的にベトナム人留学生を営業補助として採用。日本で外国人の方々が経営を行うことは、法律や文化の理解など様々な面で不安が付きまとうため、外国人経営者の日本における法律の味方として新しい市場を獲得。
今では日本に暮らす外国人コミュニティにも深く入り込み、日本の法律や文化の良きサポーターとして様々な顧客層を拡大中。

設計からデザインまでcase05

24歳(⼤学2回⽣)中国⼈⼥性
24歳(⼤学2回⽣)
中国⼈⼥性
建設関係(⼯学部在籍)

IoT機器メーカーでCADを使った回路設計図を作成。⽇本⼈スタッフと設計仕様について細かく打ち合わせをしながら、ソフトウェア設計までを⾏い、動作確認やデザイン業務までと幅広く活躍中。
⽇本⼈とは違った視点でのアイデアなども開発チームに取り込みながらオリジナル機器をチームで開発。商品完成後は海外展開での販路開拓にも携わる予定。

その他の活用事例

観光業、旅館業

観光業、旅館業

外国⼈観光客向けの通訳、
パンフレットの翻訳
広告業、出版業

広告業、出版業

翻訳、
ターゲティング広告作成補助
物流業、通関業

物流業、通関業

書類作成補助、営業補助
⼩売業

⼩売業

外国⼈観光客向けの通訳、
販促物の翻訳
メーカー

メーカー

翻訳、通訳、市場調査補助
協同組合

協同組合

技能実習⽣の監理業務補助
お問い合わせ

掲載までの流れ

01

お問合せ

フォームへ必要事項を記入し送信してください。電話でのお問合せもOK!
02

ヒアリング

お問い合わせ内容を基に、ご訪問又はWEB会議システムにてお打ち合わせをさせて頂きます。
03

取材・原稿作成

弊社担当が取材・撮影を行い、御社の求人原稿を作成いたします。御社の魅力を最大限引き出し、学生に刺さる記事を作成します。
04

募集開始

取材から約1週間後を目安に、掲載開始できます。
掲載後もお困りごとがあれば、いつでも担当が全力フォローいたします。

よくある質問

Qインターンとアルバイトの違いは?

A 労働に対して給与が⽀払われるという点において差はございません。ただ、インターンはアルバイトと⽐較して学ぶことを主眼に応募してくる学⽣が多いため、就労後の労働意欲や学習意欲はアルバイト学⽣よりも⾼く、積極的に勤務する傾向があります。

Qビザの問題は⼤丈夫なの?

A 留学⽣は「資格外活動許可」を申請し、取得することで週28時間(教育機関が休みの時期は1⽇8時間まで)勤務することが認められています。雇⽤される企業様におかれましては、雇⽤前に必ず学⽣が資格外活動許可を持っていることをご確認下さい。詳しくはこちらをご確認下さい。(→資料ダウンロードお問い合わせ)

Q費⽤はどれぐらいかかるの?

A 成果報酬型プランと常時掲載型プランよりご選択いただけます。ご希望の採⽤⼈数により、よりコストのかからないプランをご提案いたします。
詳しくはお問合せフォームよりお問い合わせください。

Q意思の疎通がうまくいかないときは?

A 当社の外国⼈スタッフが週1回のスカイプ⾯談と⽉1回の直接⾯談を⾏い、留学⽣の就労についての意⾒をヒアリングする有料オプション(⽉額9,800円〜)がご利⽤頂けます。留学⽣とのコミュニケーションに不安がある場合は、採⽤してもすぐに離職してしまうことにご不安がある場合は、有料のサポートオプションをご検討下さい。

Qインターン⽣に⽀払う給与の⽔準は?

A 最低賃⾦以上で企業様にてご決定下さい。JPインターンにご登録の企業様の平均⽀払い給与⽔準としては時給1,000円〜1,300円が⼀般的となります。

Q外国⼈を雇⽤したことが無いので⼿続きが不安。

A 雇⽤までに必要な⼿続きについてはJPインターン運営事務局にて全⾯的にバックアップ致します。
外国⼈雇⽤マニュアル(→資料ダウンロードお問い合わせ)なども無料で配布しておりますので、外国⼈留学⽣雇⽤の際はご活⽤下さい。

Qすぐに帰ってしまうのではないか?

A 当社ではこれまで多くの外国人材と面接を行ってきましたが、「長く日本で働きたい!」「日本の会社でキャリアップしたい!」といった方々が非常に多いと感じています。もしも離職のリスクを高める要因があるとすれば、面接・研修といった最初の段階での意思疎通の不十分さが考えられます。そういった場合は、研修や定期的なアフターフォローを当社外国人スタッフも交えて支援する、有料オプションメニューをご検討下さい。

Q首都圏以外でも採用に問題はないのか?

A 優秀な外国人留学生たちは、日本の大学や語学学校へ留学に来ています。そして、大学や語学学校は皆様の地域に、お考え以上に多く存在しています。採用についてご不安な場合は事前に当社までお問い合わせください。近隣にどのような大学・語学学校が存在するのかをリサーチした上で最適な採用戦略をご提案させて頂きます。

Q昼の時間帯でも大丈夫なの?

A 語学学校は日本人の通う通常の大学の授業スケジュールとは異なることも多く、昼間の時間に働ける時間を確保している学生も多くいます。また、永住権を持つ外国人の配偶者やワーキングホリデービザで来日中の外国人なども多くいるため、昼の時間帯で勤務可能な外国人が多数います。

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